Публикации

МЕДАЛЬОН-ИДЕНТИФИКАТОР

В Краеведческом музее города Ломоносова среди предметов нумизматической коллекции и археологического военного быта находятся вещи, ранее принадлежавшие солдатам немецкой армии. Это и оружие, и предметы личного обихода, и немецкие знаки отличия. Среди них особый интерес вызывает личный учетный медальон солдата или медальон-идентификатор. 

Читать дальше…

Медальон-идентификатор из собрания Краеведческого музея г. Ломоносова

Несмотря на разнообразие личных опознавательных знаков стоявших на довольствии в немецкой армии, во вторую мировую войну Германия вступила с двумя основными типами личных опознавательных знаков (ЛОЗ), среди союзников, получивших название «отметка собаки». 

 

Первый тип – для военнослужащих ВМС, размером 50х35 мм. Медальон содержал имя владельца, его группу крови, наименование военно-морского округа в который он призывался (N – северный или O – восточный), личный учетный номер, год призыва на военно-морскую службу и военно-учетную специальность. Данный личный опознавательный знак часто имел желтое анодирование, предохраняющее его от коррозии, и состоял из двух половинок с одинаковым содержанием, разделенных между собой по всей длине углублением.

 

Второй – размером 70х50 мм для сухопутных войск, ВВС, войск СС, полиции и ряда вспомогательных организаций вермахта. Он содержал информацию о подразделении, личном номере владельца и его группе крови. Перед личным номером иногда ставилось обозначение Nr., а перед группой крови Bl. Gr., при этом группа крови часто находилась на обратной стороне ЛОЗ. Указание группы крови на личном опознавательном знаке стало обязательным с 1941 года. Кроме этого в ряде случаев нацарапывалось полное имя владельца. Проверка подлинности информации должна была проводиться раз в месяц. Начиная с 1941 г. основным материалом для изготовления ЛОЗ образца 1935 г. стал цинковый сплав (до этого они главным образом произведены из алюминия). Из соображений секретности сначала в диверсионном полку «Бранденбург», а с февраля 1940 г. в парашютных и летных частях Люфтваффе сокращенное наименование подразделения заменили 5-и, реже 6-изначным цифровым кодом. Верхний ряд цифр означал род войск, нижний  персональный код военнослужащего. С октября 1940 г. в ВВС для членов экипажей самолетов ввели личные опознавательные знаки, изготовленные из жаропрочной стали. Для танкистов вермахта подобные знаки ввели 10 августа 1942 г.

 

Существовал и третий тип знака – прямоугольный, для иностранных военнопленных, но для солдат германской армии он не использовался.

 

ЛОЗ по уставу носился на шее, на шнурке длиной 80 см, или в специальном кожаном футляре, так же подвешенном на шею. На практике их часто носили в левом нагрудном кармане мундира или в портмоне. На верхней половине было два отверстия для шнурка, на котором носился медальон. На нижней части только одно отверстие, через которое переломленные знаки погибших солдат нанизывались похоронной командой на проволоку. Затем эти знаки передавались в штабы дивизий, а оттуда посылали извещения о смерти родным погибших солдат.

В нашем случае жетон сохранился целиком, что навело на мысль изучить вопрос о его владельце. Благодаря побратимским связям в г. Оберурзель (Германия) и лично К. Мюллеолайне был получен ответ на наш запрос об установлении личности владельца жетона. Итак, медальон принадлежит солдату-пехотинцу по имени Ханс Войт. Он родился в Тильзите (ныне г. Советск Калининградской области). На момент регистрации медальона он был пехотинцем и служил во время войны в запасной противотанковой пехотной роте. К сожалению, в ответе указано, что фамилия Войт является широко распространенной в Германии, и найти человека после войны с такой фамилией не представляется возможным.

 

История поступления предмета в музей: медальон поступил по договору купли-продажи из частной коллекции гр-на Мюзиева В.А. в 1999 году вместе с другими предметами нумизматической коллекции. Предмет использовался на различных выставках по Великой отечественной войне. В настоящее время он находится в фондах музея в составе основного фонда нумизматической коллекции как опознавательный знак солдата немецкой армии.

 

Судьба отдельного человека всегда интересна в качестве иллюстрации в повествовании о жизни города или иной раз даже целой страны и часто позволяет корректировать наше отношение к тем или иным историческим событиям. В настоящее время благодаря совместному партнерству между двумя городами (г. Ломоносов в России и г. Оберурзель в Германии) стало возможным установление исторической истины в отношении предметов-памятников военной истории в краеведческом музее г. Ломоносова.

 

 

О.В. Рожнова,

главный хранитель музейных предметов Краеведческого музея г. Ломоносова

Свернуть

Противодействие коррупции

      Уважаемые жители

           Петродворцового района Санкт-Петербурга!

 

О фактах коррупционного поведения и коррупционных проявлениях в деятельности

государственных гражданских служащих

и работников СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»

 Вы можете сообщить:

 

 

Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности

191060, Санкт-Петербург, Смольный

Телефон специальной линии «Нет коррупции!» для обращений граждан  

576-77-65

 

 

Администрация Петродворцового района Санкт-Петербурга

198510, г.Петергоф, ул.Калининская, д.7

Е-mail: tuptrdv@gov.spb.ru,   info@tuptrdv.gov.spb.ru

тел.576-95-60

 

 

Отдел внутренних дел МВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга

198504, г.Петергоф, ул.1 Мая, д.3

Тел.576-52-73

Телефон доверия МВД России по Санкт-Петербургу  573-21-81

 

Прокуратура Петродворцового района Санкт-Петербурга

198412, г.Ломоносов, Дворцовый пр., д.42

Тел.422-46-08

 

- на специальную линию «Нет коррупции!»:  http://www.zakon.gov.spb.ru/hot_line

 

Реализация антикоррупционной политики

 

ПРИКАЗ  № 22

по СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

 

от 11.02.2013 г.

 

 

На основании распоряжения администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга №118  от 25.01.2013г.

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений - Кучук Ю.В. директора СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»

 

Директор

СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»                                                 Ю.В. Кучук

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ Г. ЛОМОНОСОВА»

  1. I.                  Общие положения

 

  1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны  руководствоваться  работники (далее – работники) независимо от замещаемой ими  должности Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Ломоносова» (далее – учреждение). Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  2. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса являются одним из критериев оценки качества их профессиональной  деятельности и трудовой дисциплины.

 

 

  1. II.               Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников учреждения

 

  1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
  • добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателю (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников учреждения;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  1. Основные принципы служебного поведения работников учреждения являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с учреждением.

Работники учреждения, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу учреждения;
  • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности соответствующего учреждения, а также полномочий предприятий и учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга и осуществляющих выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Санкт-Петербурга;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих  добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и права делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному  согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
  • не использовать должностное положение для влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;
  • соблюдать установленные в учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно  более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание и предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
  1. В целях противодействии коррупции  работнику учреждения рекомендуется:
  • уведомлять работодателя, органы  прокуратуры, правоохранительные органы обо  всех  случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершенствованию коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
  1. Работник учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

  1. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, должен стремиться  быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями  по отношению к другим работникам учреждения, призван:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники учреждения не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию  в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры  по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, ему стало известно о возникновении у работника учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель учреждения обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской  Федерации и Санкт-Петербурга.

 

 

  1. III.           Рекомендательные этические правила служебного поведения работников учреждения

 

  1. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из конституции положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  2. В служебном поведении работник учреждении воздерживается от:
  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
  1. Работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

  1. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность и аккуратность.

ПОЛОЖЕНИЕ о платных услугах Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Краеведческий музей Г. Ломоносова»

  1. 1.      Общие положения

 

1.1.  Настоящее Положение распространяется на Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение  «Краеведческий музей г. Ломоносова (далее – Учреждение).

1.2. Платные услуги предоставляется физическим и юридическим лицам с целью:

-        Реализации их прав на удовлетворение дополнительных потребностей;

-        Расширения спектра оказываемой эффективной помощи пользователям;

-        Повышения комфортности музейного обслуживания;

-        Интенсификации использования имеющегося и привлечения дополнительного ресурсного потенциала;

-        Усиления экономической заинтересованности сотрудников;

-        Укрепления материально-технической базы учреждения.

1.3. Платные услуги оказываются музеем СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова» заинтересованным пользователям в рамках внебюджетного финансирования и является формой инициативной хозяйственной деятельности, регулируемой:

-          Статьями 2, 50, 120, 136, 138, 218, 298, 454, 702 и 779 Гражданского   кодекса Российской Федерации;

-          Статьями 24 и 26 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

-          Статьями 4, 10, 12, 16, 27 и 37 Закона РФ «О защите прав потребителей»;

-          Статьями 6, 12 и 13 Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации»;

-          Статьями 46, 47 и 52 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

-          Статьями 29 и 33 Федерального закона «О музейном деле»;

-          Пунктами 8-11, 13, 19, 24, 25, 32 и 34 «Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства»;

-          Уставом СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»;

-          Правилами пользования СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»

-          Настоящим Положением.

 

2. Виды платных услуг

2.1.  Учреждение вправе оказывать платные услуги:

2.1.1. - осуществление в установленном порядке рекламно - информационной, издательской деятельности в рамках уставных целей Учреждения;

2.1.2. - создание и публичный показ печатной, видео и аудио продукции для ознакомления с историческими и культурными ценностями, входящими в экспозиции и  выставки музея;

2.1.3.- оказание информационно-консультационных услуг;

2.1.4.- оказание услуг  по организации проведения  выставок;

2.1.5.- организация и проведение культурно-досуговых мероприятий, лекционных,  экскурсионных и других культурно-просветительских программ;

2.1.6. - разработка,  организация и проведение интерактивных образовательных мероприятий, в т.ч. музейно-педагогических, культурно-просветительских, эколого-просветительских  программ,  международных семинаров, конференций, симпозиумов;

2.1.7.- организация  и проведение культурно-массовых программ, музыкально-литературных вечеров, встреч с деятелями культуры, науки, общественными деятелями;

2.1.8.- разработка и распространение (на бумажных и электронных носителях) образовательных программ, учебно-методических комплексов, учебно-методических пособий и иных материалов учебно-методического характера;

2.1.9.- организация  пунктов питания для посетителей Учреждения.

Данные виды услуг утверждены директором Учреждения в Перечне платных услуг.

2.2.  Услуги, оказываемые музеем на платной основе, составляется с учетом бесплатности основной финансируемой из бюджета деятельности, потребительского спроса и возможностей музея.

        2.3. Цены на предоставляемые услуги устанавливается специалистами Учреждения  и варьируется в зависимости:

-        От себестоимости работы;

-        Планируемой рентабельности;

-        Уникальности самой услуги;

-        Выполнения особых условий (срочность, приоритетность, сложность и т.п.).

2.4. Цена периодически пересматривается с поправкой на коэффициент текущей инфляции и прогнозируемые ценовые ожидания пользователей.

 

 

 

  1. Порядок оказания и предоставления платных услуг

 

3. 1. Учреждение бесплатно предоставляет Потребителю достоверную   информацию о себе, своей деятельности и оказываемой услуги.

3.2. Учреждение может помещать информацию об услуге  в    средствах массовой информации.

3.3.  Услуга оказывается Потребителю на добровольной основе.

3.4. Для юридических лиц вся оплата оказанной Учреждением услуги перечисляется на расчетный счет Учреждения в течение 10 календарных дней после подписания акта о выполнении услуг.

3.5. Для физических лиц вся оплата за услуги Учреждения перечисляется на расчетный счет Учреждения до выполнения услуг.

        3.5. Услуга предоставляется в дни и часы работы СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова».

 

 

 

4. Порядок организации бухгалтерского и оперативного учёта

 

4.1. Учреждение осуществляет учёт исполнения плана ФХД и расходов по средствам, полученным за счёт внебюджетных источников, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

4.2. Бухгалтерский учёт операций, связанной с предоставлением услуги, осуществляется бухгалтерией Учреждения (СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга») в соответствии с Инструкцией по бюджетному учёту, утверждённой приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10.02.2006 г. № 25н.

4.3. Доходы, полученные Учреждением от оказания и предоставления  платных услуг,   расходуются для достижения целей, ради которых оно создано. Размер выплаты руководителю за организацию услуг устанавливается приказом администрации    Петродворцового района Санкт-Петербурга.

4.4. Отчёт о расходовании средств, полученных в результате оказания    платных услуг, предоставляется в ГКУ «Централизованная бухгалтерия  администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга».

 

 

 

 

5. Права и обязанности сторон

5.1. Учреждение обязано:

5.1.1. Довести до потребителя, в том числе путём размещения в удобном для обозрения месте, информацию, содержащую следующие сведения:

-          наименование и юридический адрес Учреждения;

-          стоимость услуги и порядок ее оплаты.

5.1.2. Представить для ознакомления по требованию Потребителя:

-        устав Учреждения;

-        адрес и телефон Учреждения;

-        адрес и телефон отдела культуры администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга;

5.1.3. Осуществлять контроль   качества предоставляемых услуг.

5.2. Учреждение имеет право:

5.2.1. Помещать информацию об услугах в средствах массовой информации и в Интернете

5.2.2. Получать за оказанные услуги соответствующее вознаграждение.

5.3. Потребитель обязан:

5.3.1. Оплатить оказываемую услугу.

5.3.2. Бережно относиться к имуществу Учреждения.

5.3.3. Соблюдать правила пожарной безопасности.

5.3.4. Соблюдать правила техники безопасности.

5.4. Потребитель имеет право:

5.4.1. Получать о предоставляемой услуге достоверную информацию бесплатно и в полном объёме.

5.4.2. Требовать предоставления услуги надлежащего качества.

 

 

6. Заключительные положения

 

6.1.  Контроль за организацией и качеством оказания и предоставления услуги, а также правильностью взимания платы осуществляют в пределах своей компетенции:

-        администрация Учреждения;

-        администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга;

-        потребители услуг;

-        государственные органы и организации, на которые в соответствии с законодательством РФ возложена проверка деятельности Учреждений.

6.2. Лица, нарушившие правила настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга.

 

 

УСТАВ Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Ломоносова»

1. Общие положения

1.1. Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Краеведческий музей г.Ломоносова», сокращенное наименование – СПб ГБУ «Краеведческий музей г.Ломоносова», в дальнейшем именуемое "Учреждение", создано на Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.11.2005 года №1771.

Наименование Учреждения при создании: Санкт-Петербургское государственное учреждение «Краеведческий музей г.Ломоносова».

Устав Санкт-Петербургского государственного учреждения «Краеведческий музей г.Ломоносова» утвержден распоряжением Комитета по управлению городским имуществом от  30.01.2006 г. №122-рз, зарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу за основанным государственным регистрационным номером 106784722915.

Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом от 19.10.2011г. №2539-рз Санкт-Петербургское государственное учреждение «Краеведческий музей г.Ломоносова» переименовано в  Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Краеведческий музей г.Ломоносова» и утвержден устав Учреждения в новой редакции, в дальнейшем  именуемый «Устав».

1.2. Собственником имущества Учреждения является город Санкт-Петербург (далее – Собственник) в лице Комитета по управлению городским имуществом (далее - КУГИ).

Учредителем Учреждения является город Санкт-Петербург (далее –Учредитель) в лице КУГИ и администрация Петродворцового района Санкт-Петербурга (далее -Администрация).

1.3. Учреждение находится в ведении Администрации, осуществляющей координацию деятельности Учреждения.

1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет круглую печать, лицевые счета, открываемые в  финансовом органе Санкт-Петербурга.

Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации денежными средствами через лицевой счет, открываемый в финансовом органе Санкт-Петербурга.

1.5. Учреждение является некоммерческой организацией.

1.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных  от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных Администрацией денежных  средств, а также недвижимого имущества.

1.7. Местонахождение Учреждения: 198412, Санкт-Петербург, город Ломоносов, ул. Еленинская, дом 25.

 

2. Цели и виды деятельности Учреждения

 

2.1. Учреждение создано Собственником для достижения следующих целей:

- выявление, собирание, хранение, изучение музейных предметов и музейных коллекций;

- публикация музейных предметов и музейных коллекций, осуществление просветительской и образовательной деятельности.

Деятельность Учреждения должна быть направлена на достижение указанных целей.

2.2. Для достижения целей, указанных в п. 2.1 Устава, Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

 

 

- осуществление  в установленном порядке учет, хранение, консервацию и реставрацию предметов, находящихся в его музейных, архивных и библиотечных фондах, в том числе предметов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни;

- осуществление в установленном порядке коллекционирование и экспонирование оружия, основных частей огнестрельного оружия и патронов к оружию;

- комплектование музейных, архивных и библиотечных фондов Учреждения, в том числе путем приобретения музейных предметов и музейных коллекций в установленном порядке, получения добровольных вкладов и пожертвований от юридических и физических лиц, а также в порядке наследования;

- изучение и систематизацию предметов фондов хранения Учреждения, формирование электронной базы данных, содержащей сведения об этих предметах, ведение работ по внедрению современных технологий;

- изучение отечественной и зарубежной истории и музейного дела;

- проведение научных конференций, симпозиумов, семинаров, исследований и участие в них, как в Российской Федерации, так и за рубежом;

- проведение научно-исследовательских работ в рамках установленных целей, задач и предмета деятельности Учреждения согласно планам научно-исследовательских работ, утвержденным в установленном порядке, разработка научных концепции и программ развития Учреждения, тематико-экспозиционные планов постоянных экспозиций и временных выставок;

- экспозиционно-выставочная деятельность в Российской Федерации и за рубежом;

- экскурсионное и лекционное обслуживание посетителей Учреждения;

- проведение в установленном порядке экспертизы культурных ценностей по заданиям федеральных органов исполнительной власти, судебных и правоохранительных органов;

- разработка в установленном порядке режима содержания и использования памятников истории и культуры, входящих в состав Учреждения, зон их охраны и территории Учреждения, обеспечение его осуществления;

- разработка программ реставрации памятников истории и культуры, входящих в состав Учреждения, согласование реставрационных проектов осуществление методического, оперативного контроля за ходом проектных, реставрационных, ремонтных и других работ на объектах историко - культурного наследия;

- организация в установленном порядке научных экспедиций.

2.3. Учреждение  постольку,  поскольку  это служит достижению целей  (п. 2.1 Устава),   ради  которых  оно создано, и соответствует этим целям, вправе осуществлять следующие виды деятельности, приносящие доход:

- осуществление в установленном порядке рекламно - информационной, издательской деятельности в рамках уставных целей Учреждения;

- создание и публичный показ печатной, видео и аудио продукции для ознакомления с историческими и культурными ценностями, входящими в экспозиции и  выставки музея;

- оказание информационно-консультационных услуг;

- оказание услуг  по организации проведения  выставок;

- организация и проведение культурно-досуговых мероприятий, лекционных,  экскурсионных и других культурно-просветительских программ;

- разработка,  организация и проведение интерактивных образовательных мероприятий, в т.ч. музейно-педагогических, культурно-просветительских, эколого-просветительских  программ,  международных семинаров, конференций, симпозиумов;

- организация  и проведение культурно-массовых программ, музыкально-литературных вечеров, встреч с деятелями культуры, науки, общественными деятелями;

- разработка и распространение (на бумажных и электронных носителях) образовательных программ, учебно-методических комплексов, учебно-методических пособий и иных материалов учебно-методического характера;

- организация  пунктов питания для посетителей Учреждения.

2.4.Объем работ (услуг), который должно обеспечить Учреждение в соответствии п.2.3. Устава, указывается в государственном задании, формируемом и утверждаемом Администрацией.

2.5. Право Учреждения осуществлять деятельность, на занятия которой необходимо получение лицензии, прохождение аккредитации и (или) аттестации, возникает с момента получения соответствующего документа.

 

3. Источники формирования имущества Учреждения, финансирование, учет.

 

3.1. Имущество Учреждения принадлежит ему на праве оперативного управления.

3.2. Имущество Учреждения в зависимости от правового режима составляют:

- имущество, в отношении которого Учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения;

- имущество, поступившее в самостоятельное распоряжение Учреждения.

3.3. Имущество, в том числе денежные средства, в отношении которых Учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения, составляют:

3.3.1. Денежные средства, направленные Администрацией на финансовое обеспечение выполнения Учреждением государственного задания в виде субсидий из бюджета Санкт-Петербурга.

3.3.2. Особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением Собственником или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных Администрацией на приобретение такого имущества, а также недвижимое имущество.

3.4. Учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных федеральным законом, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с государственным заданием и назначением имущества.

3.5. В самостоятельное распоряжение Учреждения, если иное не предусмотрено Уставом (п. 3.10, п. 3.13, 3.14), а также федеральным законом, поступают:

3.5.1. Движимое имущество, не относящееся к особо ценному движимому имуществу, закрепленное Собственником за Учреждением  или приобретенное за счет средств, выделенных ему Администрацией на приобретение такого имущества.

3.5.2. Доходы от деятельности, предусмотренной п. 2.4 Устава.

3.5.3. Имущество, приобретенное за счет доходов, указанных в п.3.5.2 Устава.

3.5.4. Имущество, поступившее Учреждению по иным, не запрещенным законом, основаниям (в т.ч. добровольные имущественные взносы и пожертвования), за исключением недвижимого имущества.

3.6. Имуществом, находящимся в самостоятельном распоряжении, Учреждение распоряжается по своей инициативе, от своего имени и в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

3.7. Имущество может быть изъято из оперативного управления Учреждения в случаях, установленных федеральным законодательством.

3.8. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется Администрацией путем предоставления субсидий в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

3.9. Учреждение организует и ведет в установленном законодательством порядке бухгалтерский учет и отчетность.

3.10. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия КУГИ.

Под термином «крупная сделка» в целях настоящего пункта понимается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчётности на последнюю отчётную дату.

Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

3.11. Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения.

Лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок с другими организациями или гражданами, признаются руководитель (первый заместитель руководителя, заместитель руководителя) Учреждения, а также лицо, входящее в состав органов управления Учреждением, в том числе лицо, осуществляющее на основании доверенности полномочия упомянутых лиц, если указанные лица состоят с организациями или гражданами, с которыми совершается сделка или иные действия, в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Учреждения, крупными потребителями услуг, оказываемых Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Учреждения.

3.12. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должны использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения. Под термином «возможности Учреждения» в целях настоящего пункта понимаются принадлежащие Учреждению имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах Учреждения, имеющая для него ценность.

Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.

3.13. В случае,  если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки оно обязано сообщить о своей заинтересованности КУГИ и Администрации. Такая сделка должна быть одобрена КУГИ и Администрацией.

3.14. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

 

4. Права Учредителя и Собственника имущества Учреждения

 

4.1. КУГИ в рамках предоставленных полномочий в отношении Учреждения:

4.1.1. Утверждает устав  Учреждения, а также новую редакцию устава, изменения в устав.

4.1.2. Рассматривает и согласовывает (одобряет) предложения руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Уставом (п. 3.10, п. 3.13), федеральным законодательством, для совершения таких сделок требуется согласие (одобрение) Собственника.

4.1.3. По представлению Администрации  принимает решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества, одновременно с принятием решения о закреплении имущества, находящегося в государственной собственности Санкт-Петербурга, за Учреждением.

4.1.4. По представлению Администрации определяет виды особо ценного движимого имущества.

4.1.5. Закрепляет имущество за Учреждением на праве оперативного управления.

4.1.6. Осуществляет юридические действия, связанные с изъятием имущества из оперативного управления Учреждения в случаях, установленных федеральным законодательством.

4.1.7. Дает согласие на участие Учреждения в некоммерческих организациях и хозяйственных обществах (товариществах), в том числе на внесение денежных средств и иного имущества в уставные (складочные) капиталы и иную передачу имущества в качестве их учредителя или участника в порядке, установленном законодательством.

4.1.8. Обеспечивает прием в казну Санкт-Петербурга имущества Учреждения, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов при ликвидации Учреждения, а также передаваемого ликвидационной комиссией Учреждения имущества, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения.

4.1.9. Обеспечивает защиту имущественных прав Санкт-Петербурга в рамках своей компетенции, в том числе обращается в суд с исками о признании недействительными сделок с недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом  Учреждения.

4.1.10. Осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.1.11.Утверждает передаточные акты, разделительные балансы при реорганизации Учреждения, ликвидационные балансы (промежуточный и окончательный) при его ликвидации.

4.1.12. Принимает решения по иным вопросам, предусмотренным законодательством и относящимся к полномочиям Собственника и Учредителя.

4.2. Администрация в рамках предоставленных полномочий в отношении Учреждения:

4.2.1. Готовит предложения (представления) об изменении типа Учреждения, о реорганизации и ликвидации Учреждения.

4.2.2. Согласовывает устав, новую редакцию устава и изменения в устав Учреждения.

4.2.3. Назначает руководителя  Учреждения и прекращает его полномочия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним.

4.2.4. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.5. Согласовывает передаточный акт или разделительный баланс при реорганизации Учреждения, ликвидационные балансы (промежуточные и окончательные) при ликвидации Учреждения.

4.2.6. Формирует и утверждает государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) для Учреждения в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.2.7. Осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, правовыми актами Санкт-Петербурга, с учетом расходов на содержание недвижимого и особо ценного  движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных Администрацией на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития Учреждения в рамках утвержденных программ.

4.2.8. Формирует и направляет Собственнику предложения по закреплению имущества за Учреждением на праве оперативного управления и изъятию имущества, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.2.9. Рассматривает и одобряет предложения руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Уставом (п. 3.13), федеральным законодательством, для совершения таких сделок требуется одобрение Учредителя.

 4.2.10. Устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания.

4.2.11. Определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества, утверждает указанный отчет.

4.2.12.Определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утверждает указанный план.

4.2.13. Осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.2.14. Принимает решение о выделении Учреждению средств на приобретение недвижимого и особо ценного движимого имущества.

4.2.15. Определяет перечни особо ценного движимого имущества Учреждения.

4.2.16. Готовит и направляет в порядке, установленном правовыми актами                   Санкт-Петербурга, представление об определении видов особо ценного движимого имущества Учреждения.

4.2.17. Принимает решение об отнесении движимого имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества в случае принятия решения о выделении средств на приобретение указанного имущества в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.2.18. Готовит и направляет в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга, представление об отнесении движимого имущества к категории особо ценного движимого имущества в случае одновременного принятия решения о закреплении за Учреждением указанного имущества, находящегося в государственной собственности Санкт-Петербурга, и отнесении его к категории особо ценного движимого имущества.

4.2.19. Принимает решения по иным вопросам, предусмотренным законодательством и относящимся к полномочиям Администрации.

 

5. Права и обязанности Учреждения

 

5.1. Учреждение имеет право:

5.1.1. Осуществлять свою деятельность, исходя из уставных целей, государственного задания в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.

5.1.2. Совершать различные виды сделок, не противоречащих Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на достижение уставных целей и исполнение государственного задания.

5.1.3. Определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Учреждения в соответствии с законодательством, государственным заданием и с учетом средств, предусмотренных  субсидией на осуществление финансового обеспечения выполнения государственного задания Учреждением, из бюджета Санкт-Петербурга.

5.1.4. По согласованию с Администрацией создавать обособленные подразделения, необходимые для достижения уставных целей.

5.1.5. Вступать в ассоциации, союзы некоммерческих организаций в целях развития и совершенствования основной деятельности, если законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга не предусмотрено иное.

5.1.6. С согласия Собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Администрацией  на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

5.1.7. С согласия Собственника вправе вносить имущество, указанное в п. 5.1.6 Устава, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ (товариществ) или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

5.2. Учреждение обязано:

5.2.1. Осуществлять деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом.

5.2.2. Обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим образом выданного государственного задания.

5.2.3. Участвовать в выполнении общегородских программ, соответствующих профилю Учреждения, в объеме предоставляемого для этого финансирования.

5.2.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам.

5.2.5. Осуществлять страхование государственного имущества, а также личное страхование работников в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством и указаниями Собственника.

5.2.6. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

 

6. Управление Учреждением

 

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга, Уставом и указаниями Учредителя.

6.2. Учреждение возглавляет директор (далее - Руководитель), назначаемый на должность  и  освобождаемый от должности Администрацией в соответствии с правовыми актами Санкт-Петербурга.

Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом между Администрацией и Руководителем.

6.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на основе единоначалия.

6.4. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, Устава в деятельности Учреждения, а также за выполнение государственного задания.

Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных законодательством и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом, денежными средствами Учреждения, о порядке подготовки и представления отчетов о деятельности и об использовании имущества Учреждения, а также невыполнение государственного задания.

6.5. Руководитель без доверенности осуществляет действия от имени Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях.

6.6. Руководитель обязан обеспечивать:

6.6.1. Надлежащее оформление сделок.

6.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации.

6.6.3. Надлежащий учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, указанной в п. 2.4 Устава.

6.6.4. Осуществление в полном объеме видов деятельности, указанных в п.2.3 Устава, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом и государственным заданием.

6.6.5. Разработку и согласование программ развития Учреждения.

6.6.6. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности.

6.7. Руководитель обязан от имени администрации Учреждения заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и затрагивающие интересы Учредителя (в том числе финансирование Учреждения), вступают в силу только после согласования с Учредителем.

6.8. Заместители Руководителя и главный бухгалтер Учреждения  назначаются на должность Руководителем Учреждения по согласованию с Администрацией.

6.9. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.

 

7. Контроль за деятельностью  Учреждения

 

7.1. Учреждение в своей деятельности подотчетно и подконтрольно Администрации.

Учреждение обязано представлять отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в порядке, установленном правовыми актами Администрации. 

7.2. Учреждение обязано представлять уполномоченным государственным органам запрашиваемую ими информацию и документы.

7.3. На основании решений Учредителя  в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга, могут осуществляться проверки деятельности Учреждения.

Надлежащим образом уполномоченные представители Учредителя имеют право беспрепятственного доступа в установленном порядке в Учреждение, право ознакомления с любыми документами Учреждения для осуществления указанных проверок его деятельности.

 

8. Реорганизация и ликвидация Учреждения

 

8.1. Реорганизация или ликвидация Учреждения проводятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и правовыми актами  Санкт-Петербурга.

8.2. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Учреждения Собственнику.

 

9. Внесение изменений в Устав

 

9.1. Изменения в Устав вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга.

 

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

           

  1. 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.           Правила внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова" (далее - Правила) имеют целью способствовать повышению качества информационной услуги, эффективному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.           На работников СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова" распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О Музейном деле», «Инструкцией по учёту и хранению музейных предметов», Уставом СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

1.3.              Настоящие Правила определяют основные права и обязанности сторон
трудовых отношений, режим работы и время отдыха, ответственность работников и
работодателя, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

                                                                                                               

Читать дальше…

     

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ

 

2.1                       Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного эффективного контракта далее (трудовой договор) между работником и руководителем  - директором СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

2.2                       Прием на работу в Учреждение по должности заместителя директора по административно-хозяйственной части производится на основании согласования с администрацией Петродворцового района Санкт-Петербурга и заключенного трудового договора между работником и руководителем  - директором СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова".

2.3                        При приеме на работу в Учреждение администрация обязана потребовать от поступающего:

  • трудовую книжку
  • копию документа об образовании
  • копию паспорта
  • копию пенсионного страхового свидетельства
  • копию ИНН
  • справку с предыдущего места работы 2 НДФЛ
  • копию свидетельства о рождении детей
  • справку с места учебы детей-студентов дневной формы обучения до 24 лет
  • справку о наличии (отсутствии) судимости

 

2.3.1 Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.3.2 Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 6 месяцев в зависимости от должности.

2.3.3   Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 2-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.3.4 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 2 дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.4  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5 При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором (при наличии);

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.7  Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

2.8 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

2.9 В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Учреждения Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

2.10  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

2.11  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.12  Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника (декретный отпуск и т.п.), прекращает свое действие с момента выхода основного работника.

2.13  Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.14 Вопрос о приёме на работу и об освобождении от работы решается директором СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова"

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники Учреждения обязаны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Работник имеет право на:

3.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

4.1. Учреждение обязано:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд Работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

4.2. Учреждение имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка Учреждения;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Учреждение имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди Работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1    Администрация обязана:

- правильно организовать труд  специалистов и обслуживающего персонала

- обеспечить всех работников  необходимыми материалами для работы

- укреплять трудовую дисциплину

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности

- создавать необходимые условия для повышения квалификации работников

 

6. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

   6.1  Работник Учреждения обязан:

- добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым  договором, должностными инструкциями и настоящими Правилами;

  - соблюдать распорядок работы, установленный  в СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова", трудовую дисциплину, выполнять      приказы и распоряжения руководителя;

-  соблюдать    требования    по    охране    труда    и    обеспечению    безопасности    труда, производственной санитарии, личной гигиены и пожарной безопасности;

-  поддерживать порядок в помещениях, содержать в чистоте рабочее место, оргтехнику, другое оборудование;

-  повышать свою квалификацию;

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

7.1                       В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

7.2                         Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для Работников Организации с учетом ее производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми Учреждением.

Время начала и окончания работы:

Должности сотрудников

Часы

работы

Выходные

дни

Директор

Заместитель директора по АХЧ

Заведующий отделом учета музейных предметов

Ученый секретарь

Заведующий хозяйством

Помощник директора

Редактор электронных баз данных

Специалист по учету музейных предметов

Методист по научно-просветительской и музейно-образовательной деятельности

Художник

Уборщик служебных помещений

 

 

 

 

 

09.00-17.00 без обеда

10.00-18.00 без обеда

09.00-18.00 обед с 13-00-14.00

Суббота

Воскресенье

Главный хранитель музейных предметов

Заведующий отделом экскурсионной и лекционной работы

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Научный сотрудник

Хранитель музейных предметов

Экскурсовод

Лектор – искусствовед

Музейный смотритель

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Рабочий по КОРЗ

Гардеробщик

 

 

Вторник, среда, четверг, суббота

09.00-17.00 без обеда

10.00-18.00 без обеда

09.00-18.00 обед с 13-00-14.00

 

Пятница

11.00-19.00 без обеда

10.00-19.00 обед с 14.00-15.00

Воскресенье Понедельник

 

7.3     Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

7.4  В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

-   1-10 января – новогодние и Рождественские каникулы;

-   23 февраля - День защитника Отечества;

-   8 марта - Международный женский день;

-   1 мая - Праздник весны и труда;

-   9 мая - День Победы;

-   12 июня - День России;

-   4 ноября - День народного единства.

-  При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.5 Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников и утверждается в декабре перед наступлением следующего года.

-  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

7.6   Последний вторник месяца – санитарный день.

7.7                       По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, с разрешения его непосредственного руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7.8                       Перерыв для отдыха и питания для сотрудников СПб ГБУ "Краеведческий музей г.Ломоносова" устанавливается продолжительностью до 30 минут.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

- штраф (предусмотренный эффективным контрактом);

    - увольнение по соответствующим основаниям.

8.2                        Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);

- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

8.3    Дисциплинарные взыскания применяются руководством Учреждения.

8.4  До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

8.5 Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7 Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

8.8 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.9    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.10 С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

 

 

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

9.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников Учреждения:

-                        объявление благодарности;

-                        награждение почетной грамотой

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

 

 

 

Свернуть

Наш город глазами художника Владимира Стерлигова

К истории  послевоенной научной реставрации дворцов, парков и города Ораниенбаума-Ломоносова.

Читать дальше…

 

Какой он наш Ораниенбаум-Ломоносов, город с трехвековой историей, повидавший и взлеты и падения в небытие?! Он прекрасен со всеми своими старинными  дворцами и парками, церквями, деревянными дачными домами-усадьбами и даже современными микрорайонами.  Много художников, поэтов воспевали Ораниенбаум  в своих творениях. Не остался равнодушным к нашему городу и известный художник Владимир Васильевич Стерлигов, а также его супруга Татьяна Николаевна Глебова и ее сестра Людмила Николаевна.

Они были приглашены почти сразу после войны дирекцией  дворцов и парков г. Ломоносова, как художники-реставраторы, в задачу которых входили фиксация реставрационных работ и архитектурные обмеры.

Стерлигов и сестры Глебовы жили  на территории потешной крепости Петерштадт во дворце императора Петра III, как и многие сотрудники музея. Помимо заказных работ, художники переносили на листы бумаги и на холсты, красками или карандашом свои впечатления от природы, архитектуры дворцов и города. Так появились рисунки, акварели, монотипии: «Сиренево – синие, песочные тона. Млечно голубое небо, под которым черное в домах, тенях принимает бесконечные оттенки, нигде не доходя до жухло - черного – таковы улицы, дома город, освещенные по солнцу в этот замечательный сентябрь. Против же солнца пепельные, сине-черные тени прозрачны бледной светлостью стен, а небо зеленоватое, грязно желтого оттенка к горизонту.»[1] Такой  Владимир Стерлигов видел природную палитру города. И совершенно не скрывал своего удивления, и восхищения от творений А. Ринальди. Он пишет: «Русская природа, природа севера, своеобразно переплелись с архитектурой, внутренней отделкой и живописью дворцов. Листья березы, осины, осенние ветки берез и осени, листья полыни и других трав попали в великолепные узоры полов, на стены, потолки. Таким образом, изощренный стиль, рокайль приобрел особые черты, и особенно, когда открыты окна прямо в парк с белыми статуями на полянах, липами, столетними дубами и поросшим осокой прудом, тогда особенно звучно говорят ритмы стиля, и тогда улавливаешь тайные его секреты »[2] - писал художник в своих дневниках.

В Ораниенбауме творцы провели три  лета, собрали интереснейший материал, создали множество работ. Большинство из них, по контракту, были переданы заказчику, часть продана, часть подарена и оказалась в частных коллекциях. Сколько всего работ вошло в Ораниенбаумскую  серию сказать трудно, но благодаря коллекционеру Ирине Анатольевне Стерлиговой Краеведческий музей г. Ломоносова получил в дар сто работ этих мастеров. И почти все они, семьдесят восемь работ, были представлены в музее на выставке «Стерлигов, Глебова Ораниенбаум». Многие из них экспонировались впервые и впервые их увидели посетители нашего музея.  

Работы Владимира Стерлигова и Глебовых пополнили графическую коллекцию музея и являются одним из брильянтов города Ораниенбаума.



[1] В.В.Стерлигов «Тексты об исскустве, дневники, письма. Ораниенбаум(1949)» Архив ГРМ

[2] Там же.

                                                                                                  Хранитель музейных предметов Королева Т.О.

Свернуть

Адмирал Самуил Карлович Грейг (1735-1788)

Статью о владельце усадьбы «Санс-Эннуи» адмирале Самуиле Карловиче Грейге и его семье подготовила старший Научный сотрудник Краеведческого музея г. Ломоносова Валерия Михайловна Игнатенко.

Читать дальше…

 

Самуил Карлович Грейг (имя при рождении Сэмюэль Грейг)родился 30 ноября 1735 года в небольшом шотландском городке Инверкейтинг графства Файфшир в семье Чарлза Грейга и его жены Джейн.

Представители многочисленного семейства Грейгов не принадлежали к английской аристократии, но некогда этот род был знаменит в Шотландии. Их далекий предок  Грегор, по преданию, был третьим сыном короля Алпина (Алпайна), правившего в девятом столетии в средневековом гэльском королевстве Дал Риада (гэльск. Dál Riata), охватывавшем западное побережье Шотландии  и север Ирландии.  Потомки Грегора образовали могущественный клан и стали именовать себя сначала Мак-Алпайны, а позднее Мак-Грегоры.  Гэльская форма имени Мак означала «сыновья Грегора». Знаменитый шотландский писатель Вальтер Скотт много лет изучал историю этого клана, в результате появился роман «Роб Рой».  Клан Мак-Грегоров был довольно обширным и мог выставить для войны до восьмисот бойцов. Члены клана жили в горах Верхней Шотландии, пасли овец и крупный рогатый скот, продавали его более богатому предгорью. Но охотнее всего они воевали, разбойничали, угоняли и продавали стада соседей и окрестных лэрдов (помещиков). Даже Вальтер Скотт  называл их «дикими горцами» за чрезмерную гордыню, вспыльчивость, необузданную воинственность и жестокость. Безграмотные, но в мирной жизни благовоспитанные и деликатные, они становились безудержно мстительными при малейшей попытке затронуть их достоинство. Из-за своего характера и устремлений этот клан в течение нескольких столетий враждовал с соседями и воевал против англичан.

При короле Карле II клан Мак-Грегоров получил привилегии и владел поместьями, но в 1689 году, когда на трон взошел Вильгельм III Оранский (в честь которого, по мнению краеведов, наш город получил название Ораниенбаум), могущество клана резко пошатнулось, начались гонения и истребление этого рода. 16 апреля 1746 года произошло сражение при Каллодене между шотландским ополчением под предводительством Чарльза Эдуарда Стюарта, претендента на британский престол, и правительственными британскими войсками под начальством герцога Камберлендского.  В этой битве сражался и клан Мак-Грегоров. Шотландцы были разбиты, Мак-Грегоров стали жестоко преследовать, лишили всех прав и состояний.

 «История Мак-Грегоров, – писал Вальтер Скотт, – повторяет историю многих коренных кланов Северной Шотландии, которые были подавлены более сильными соседями и либо истреблены, либо вынуждены ради права на жизнь отказаться от своего родового имени и принять имя своих победителей».

Представители древнего клана поменяли свои фамилии, но в душе они все равно оставались Мак-Грегорами. Чтобы не исчезла из памяти потомков слава рода, они отбросили приставку «Мак», а «Грегор» стали писать на все лады: Грейк, Грэгг, Грейг, Григ, Грегори, а некоторые «перекрестились» в другие кланы и стали Алпайнами, Грэмами, Драммондами, Грантами и т.п. Многие из них занялись мирными делами, стали судовладельцами, моряками, торговцами и судостроителями. Из клана Мак-Грегора вышло несколько известных людей, но более всего прославились русский адмирал Самуил Грейг, герой Чесмы и Гогланда, и норвежский композитор Эдвард Григ, автор музыки к драме Г. Ибсена «Пер Гюнт».

Все Грейги в душе гордились своим происхождением из клана Мак-Грегоров, но никогда этого не афишировали, понимая, что в условиях любой монархии гордиться и прославлять открыто своих предков и родственников, занимавшихся зачастую разбоем и войнами с королями, совершенно недопустимо. Поэтому в России никогда не упоминалось о Мак-Грегорах – предках новой русской дворянской династии Грейгов.

Чарльз Грейг, отец Самуила был судовладельцем и занимался морской торговлей. Его сын Сэмюэль после окончания приходской школы начал плавать матросом на торговых кораблях своего отца. В 1750 году юноша перешёл в Королевский военно-морской флот Великобритании волонтёром. За шесть лет непрерывной службы Грейг дослужился до чина мичмана. В период Семилетней войны (1756-1763) служил на английском фрегате, участвовал во многих сражениях и дослужился до чина лейтенанта. Осознавая, что из-за своего происхождения он не сможет сделать военную картеру в Англии, в 1764 году по приглашению российского посланника в Лондоне  и с разрешения короля Георга III Самюэль Грейг перешел на службу в российский флот. Здесь его стали называть Самуил Карлович, хотя сам моряк подписывал письма и документы «Самуэль Грейк». Он   сразу получил чин капитана 1-го ранга  с условием, что первый год будет плавать в звании волонтера. Служить начал под командованием адмирала Андрея Ивановича Полянского, родного брата Александра Ивановича Полянского, за которого после загадочной смерти императора Петра III была выдана замуж его фаворитка Елизавета Романовна Воронцова.

В 1765 году командовал фрегатом "Св. Сергий" в эскадре адмирала С. И. Мордвинова,  ходил по Балтике. Одновременно  разработал и  представил Адмиралтейств-коллегии новый способ вооружения военных судов, предложил покрывать подводную часть кораблей смолой, смешанной с серой, а позднее и медными листами. В 1766 году при строительстве 66-пушечного линейного корабль "Трёх иерархов" были  реализованы предложенные Грейгом усовершенствования в рангоуте, парусах и такелаже.  По предложению Екатерины II свое название линкор получил в честь епископов-богословов первых веков эпохи христианства: Василия Великого, Григория Богослова, Иоанна Златоуста.

Как боевой морской командир Самуил Грейг отличился в период русско-турецкой войны 1768-1774 гг. В составе 1-й Архипелагской экспедиции под командованием адмирала Г.А. Спиридова  капитан в бригадирском звании С.К. Грейг командовал линкором «Трёх           Иерархов».    После длительного морского перехода вокруг Европы начался ряд блестящих действий Грейга.  Он участвовал в высадке десантов на побережье полуострова Морея (Пелопонесс), овладении турецкими базами и крепостями, в том числе и крепостью Наварин. В марте 1770 г. Грейг был произведен в контр-адмиралы. Он стал одним из главных героев победы русского флота в Хиосском и Чесменском морских сражениях 24-26 июня 1770 г. В этих сражениях главнокомандующий русскими эскадрами генерал-аншеф А.Г. Орлов держал свой кайзер-флаг на корабле Грейга, полностью доверяя его военно-морскому искусству. Самуил Карлович предложил атаковать турецкий флот брандерами и фактически руководил боем в Чесменской бухте. Сгорело 15 турецких линкоров, 6 фрегатов, множество мелких судов. Были захвачены линкор "Родос" и пять галер. Потери турок составили десять тысяч матросов и офицеров. Потери на кораблях контр-адмирала С.К. Грейга - одиннадцать убитых.  

                                            

                       

 

Адмиралтейств-коллегия России так оценила эту победу: «Честь Всероссийскому флоту!.. Неприятельский флот атаковали, разбили, разломали, сожгли, на небо пустили, потопили и в пепел обратили... а сами стали быть во всем Архипелаге господствующими». Граф Орлов, ходатайствуя после Чесменской битвы о награждении отличившихся в ней, выделил «особливо сего искусного и неутомимого человека». За одержанную победу Екатерина II наградила Самуила Грейга орденом Св. Георгия 2-й степени, что давало ему право на получение потомственного российского дворянство и  чином контр-адмирала. Дворянский герб Грейгов содержал руку в латах держащую изогнутый меч и  ленту с надписью: «Рази верно».

В том же году Грейг участвовал при осаде крепостей на о-вах Лемнос и Парос, в 1771 г. — в бомбардировке Негропонта; затем, командуя кораблем «Саратов» и отрядом других судов, ходил к о-ву Тассо и бомбардировкой разгромил турецкие магазины (так раньше называли склады) на европейском берегу у города Орифанто, участвовал в блокаде Дарданелл и при осаде крепости на о-ве Митилена, где сжег два строившихся турецких корабля и галеру.

В 1772 г. Грейг на корабле «Трёх Иерархов» доставил в Ливорно графа А.Г. Орлова и был послан сухопутным путем в Санкт-Петербург с донесениями; по возвращении в Ливорно снова перешел в Архипелаг, где уже командовал группой кораблей,  произвел успешное нападение на крепость Чесму, сжег её предместье с магазинами.

В 1773 г. Грейг был вторично послан в Санкт-Петербург. Его  назначили командиром эскадры, отправлявшейся из Кронштадта на усиление нашего флота (4 корабля и 2 фрегата) в Архипелаг, однако прибыла эскадра уже по заключении мира с Турцией, в 1774 г. По заключении мира Самуил Карлович был награждён орденом Святой Анны 1-й степени.

В это же время Грейгу довелось оказать императрице услугу особого рода. В Ливорно, на флагманском корабле Грейга  «Исидор», был арестована, и вывезена в Кронштадт княжна Тараканова,  она же «принцесса Володимирская» — самозванка, выдававшая себя за дочь императрицы Елизаветы Петровны, которая пользовалась поддержкой влиятельных европейских кругов, враждебных императрице Екатерине II.  Впоследствии Грейг говорил, что не имел в жизни более трудной комиссии. 16 мая 1775 года из села Коломенского им было получено собственноручное письмо императрицы: «Господин контр-адмирал Грейг! С благополучным вашим прибытием с эскадрою в наши порты, о чем я сего числа уведомилась, вас поздравляю и весьма вестию сею обрадовалась. Что же касается до известной женщины и до ея свиты, то об них повеление от меня послано г-ну фельдмаршалу кн. Голицыну в СП.бург., и он сих вояжиров у вас с рук снимет. О протчем будьте уверены, что службы ваши во всегдашней моей памяти и не оставлю вам дать знаки моего к вам доброжелательста. Екатерина».

Императрица сдержала обещание: после возвращения Грейга из плавания произвела его в вице-адмиралы, назначила главным командиром Кронштадтского порта и подарила свою личную дачу «Санс-Эннуи» (в другом прочтении «Санзанюи») в Ораниенбауме, полностью меблированную. Интересно, что эту усадьбу в 1761 году приобрёл Пётр III для своей фаворитки Елизаветы Романовны Воронцовой, сестры российского посланника А.Р. Воронцова, пригласившего Грейга на русскую службу.  Этой усадьбой потомки С.К. Грейга владели до 1917 года.

 

         

             

Санаторий «Страховик», бывшая усадьба Грейгов «Санс-Эннуи» («Без скуки»).

Фотография 1930-е гг.   

 

По случаю возвращения российской  эскадры из Архипелагской экспедиции императрица в июле 1776 г. устроила у Красной Горки смотр Балтийскому флоту, которым командовал Самуил Грейг. Русские моряки получили призовые деньги и ордена, наградой Грейгу стал орден Святого Александра Невского.

В 1777 году Грейг получил отпуск в Шотландию на 4 месяца, причем для переезда ему было предоставлено военное судно.

В 1782 г. Самуил Грейг был произведен в адмиралы и награжден орденом Святого
Владимира 1-й степени. В 1785-1786 гг. он занимал различные административные должности, руководил укреплением Кронштадтской крепости, перенесением Адмиралтейства из Петербурга в Кронштадт, созданием русского свода сигналов для флота, разработал проекты постройки нескольких новых кораблей. По предложению директора Петербургской Академии наук княгини Е.Р.Дашковой адмирал был избран почетным академиком.  В ЦВМА существует фонд С.К. Грейга, который содержит интересные исторические документы XVIII века, в том числе письма как служебного, так и личного характера.  Так, в деловых письмах 1783 г. Грейг предлагал построить в Ораниенбауме в прибрежной части скотобойню и помещения для соления мяса и печения сухарей. Письма были написаны канцеляристами за личной подписью адмирала.

  4 мая 1786 года адмирал С.К. Грейг получил Указ Екатерины II: «…для помещения больных морских служителей, переводимых из санктпетербургского госпиталя позволяем Мы употребить в Ораниенбауме шесть связей, кои называются голштинскими казармами, сделав в них нужные починки и пристройки…». В этом же году возвели 12 двухэтажных деревянных «связей» для больных, перестроили из казарм и заново построили многочисленные подсобные здания. Строения располагались правильными рядами. Современная Манежная улица – бывшая центральная госпитальная эспланада.

В камер-фурьерских журналах от 12 августа 1783 г. и от 25 июня 1785 г. имя С.К. Грейга значится среди узкого круга доверенных лиц императрицы, приглашенных в Голландский дом (Китайский дворец) для «разговоров» и «к столу».

21 июня 1788 года началась русско-шведская война.  Шведский король Густав III, кузен императрицы, воспользовавшись тем, то главные русские силы были отвлечены на войну с Турцией, начал военные действия, с целью возвращения земель, отошедших к России по Ништадскому и Абоскому договорам. Грейгу было поручено доукомплектовать и возглавить эскадру для охраны Кронштадта и Петербурга. С появлением в Финском заливе шведской эскадры под командованием герцога К. Зюдерманландского Грейг перевел свой флот из Кронштадта к Красной Горке. Через три дня он получил от Екатерины предписание: «Следовать с Божьей помощью вперед, искать флот неприятеля и оный атаковать». 6 (17) июля 1788 года в районе острова Гогланд произошло кровопролитное морское сражение, которое длилось 6 часов.  Интересно, что оба командующих принадлежали к масонской ложе Нептуна, причем шведский герцог имел над русским адмиралом старшинство в масонской иерархии. Но обоим им в бою пришлось отбросить прочь масонские обязательства друг перед другом и обильно пролить кровь матросов.

Каждый из противников потерял по одному кораблю. Потери среди личного состава составили 1150 человек (по другим данным — 150 убитых и 340 раненых) у шведов и 1800 человек (по другим данным — 319 убитых, 686 раненых) у русских. Обе стороны объявили себя победителями, хотя, по сути, бой закончился вничью. При этом стратегический успех остался на стороне русских, которые завладели инициативой в войне. Шведский флот был вынужден отступить в Свеаборг, что означало крушение шведского плана войны — нанесение быстрого удара по неподготовленным к войне русским морским и сухопутным силам с захватом Петербурга.

За Гогландское сражение адмирал был удостоен высшего российского ордена Св. Андрея Первозванного.

23 июня 1788 г. Екатерина II писала Грейгу: «Мы почли бы упущением долга признательности и благорасположения Монархам свойственного, еслиб не поспешили изъявить как вам, так и храбрым Офицерам и нижним морским служителям, оказавшим себя достойными сынами отечества, всего нашего благоволения к толико похвальному их поведению. Мы живо чувствуем цену явленной вами неустрашимости в сражении со флотом неприятеля нашего Короля Шведского. Одержанную вами знатную победу, после помощи Всевышнего, должны Мы приписать единственно вашим редким дарованиям, вашей твердости духа и вашему непоколебимому попечению о славе всей Poccийской Империи и нашей собственной. Мы ни мало не сомневаемся, что оная почтена будет таким же образом на всем пространстве нашего обладания. Сколь много ваше мужество и ваши достоинства доставили нам удовольствия, столь крайнее ощутили мы прискорбие и справедливейшее негодование, узнав из ваших донесений о постыдном поведении тех малодушных, кои быв не способны следовать примеру храбрых своих сподвижников ознаменовали себя в летописях вероломства. Швеция одолжена им спасением в сем деле нескольких кораблей; а наипаче своего Адмирала, который два раза был в руках их. По тем же уважениям, по коим Мы предоставляем себе удовольствие наградить отличные подвиги, не оставим Мы стараться, чтоб и преступления получили, достойное, примерное наказание. Потому прося вас принять уверение в искренней нашей признательности, поручаем вам ж изъявить оную от Нашего имени всем тем Нашим достойным и храбрым Офицерам и нижним служителям, которые оказались такового чувствования достойными. Изъявляем волю Нашу, чтобы означенные в донесениях ваших винов-ные немедленно отосланы были в Кронштадт, где они имеют ожидать Наших повелений. Желаем, чтоб вы, равно как и все участники славы вашей сопутствуемы были особенною помощью Всевышнего, о ниспослании коей вам Мы возсылали к Творцу моленье Наше: и Его сильная десница даровала вам торжество в толико правом деле. Заслуги ваши пребудут навсегда в памяти нашей незабвенны и быто-писания Империи нашей предадут потомству имя ваше и всех наших знаменитых воинов, покрытых всеобщим уважением и благословением. Исполненные сими чувствиями Мы молим Бога, да сохранит вас всегда под своим покровом».

В октябре 1788 г. Грейг тяжело заболел и получил разрешение на флагманском корабле "Ростислав" уйти в Ревель (ныне Таллинн). Узнав о его болезни, беспокоившаяся за его жизнь Екатерина II приказала своему лучшему придворному медику доктору Роджерсону немедленно отправиться в Ревель и сделать всё возможное для спасения жизни адмирала. Тот отправился в путь, однако в итоге ничего не сумел сделать. 15 октября адмирал С.К. Грейг умер. Узнав о его смерти, императрица сказала, проливая слёзы: «Большая потеря! Государственная потеря!». Адмирала похоронили в Домском соборе г. Ревеля в гробнице из белого мрамора. На погребении российская императрица Екатерина II лично выделила восемь с половиной тысяч рублей. На сооруженном на эти средства памятнике адмиралу по проекту Дж. Кваренги красуется надпись: «Самуэлю Грейгу, шотландцу, русскому адмиралу, род. 1735 умен 1788. Его прославляют в нетленных стихах Архипелаг, Балтийское море и побережье, не знающие вражеского огня. Хвала отваге и достигающая небес печаль великодушной Екатерины».

По случаю смерти адмирала была выбита большая золотая медаль, с одной стороны ее изображен русский флот с приспущенными парусами и перекрещенными реями, с другой — герб Грейга, обвитый цепью ордена святого Андрея Первозванного.

Историк флота Ф.Веселаго писал о С.К. Грейге: «Ему, кроме славных побед над турками и шведами, русский флот обязан введением полезнейших усовершенствований в морском и боевом вооружении и управлении судов, в улучшении портовой и адмиралтейской деятельности и образовании многих превосходных офицеров».

Семья.

21 августа 1768 года в англиканской церкви, построенной в Санкт-Петербурге для служивших на флоте англичан, С.К. Грейг обвенчался с двоюродной сестрой знаменитого английского мореплавателя Дж. Кука - Сейрой Кук (в России её называли Сарой Александровной).     Ее отец был  родом из небогатой  крестьянской семьи в Шотландии.  Переселившись в Россию, стал купцом, владельцем канатной и суконной фабрик в Кронштадте.

Сара Александровна была с мужем на корабле «Исидор» во время пленения «побродяжки» княжны Таракановой, причём в это время она ожидала первенца.  Екатерина II, узнав об этом  повелела: если родиться девочка – назначить фрейлиной, если родится мальчик – наградить от рождения чином мичмана. Родился мальчик, которого нарекли Алексеем. Восприемниками младенца были императрица и граф А.Г. Орлов.

  1. Алексей Самуилович Грейг (1775-1845) - участник второй Архипелагской экспедиции, участник наполеоновских войн, командующий Черноморским флотом, военный губернатор Николаева и Севастополя, основатель Пулковской обсерватории.

 2.John Greigh (Иван Самуилович) (1776-1792) - служил в российском флоте. В декабре 1788 г. произведен в лейтенанты. Выбыл из состава флота до 1790 г. Скончался 19 ноября 1792 года в море на борту судна "Лассекс". 

 3.Samuel Greigh (Самуил Самуилович)(1778-1807) - родился в Кронштадте, служил в российском флоте. В июне 1788 г. произведен в мичмана и вскоре был командирован в Англию для изучения морских наук. В 1793-95 гг. он крейсеровал на корабле "Память Евстафия" в Немецком море, а в 1799-1800 гг. находился в качестве волонтёра в Англии. В 1801 г. Самуил Самуилович был уволен от службы в чине капитан-лейтенанта. Впоследствии он состоял в должности русского консула в Лондоне, но в 1807 году скоропостижно скончался там же. Тремя годами ранее в 1804 году капитан Самуил Грейг женился на своей двоюродной сестре Мэри Фэрфакс Сомервилль ( (1780-1872) - дочери вице-адмирала Уильяма Джорджа Фэрфакса (1739-1813), которая впоследствии стала известным шотландским популяризатором науки, крупной специалисткой в области математики и астрономии и членом Королевского астрономического общества. Родители Мэри изначально были категорически против её брака с Самуилом Грейгом, служившим в России. Своё согласие они дали лишь тогда, когда капитан С.С. Грейг получил назначение в Лондон на должность российского консула. В этом браке у супругов родились двое сыновей:

  • Воронцов Грейг (Woronzow Greigh) (1805-1865) - известный английский адвокат и учёный. Своё имя получил в честь С.Р. Воронцова (1744-1832) - Посла России в Великобритании в 1785-1806 гг. В 1837 году он женился на Агнесс Грэхэм (Agnes Graham) (1808-1874). Скончался 20 октября 1865 года от остановки сердца.
  • Уильям Джордж Грейг (William George Greigh) (1806-1814) - умер в юном возрасте

 4.Eugenie Greigh (Евгения Самуиловна) (1783-1820) была замужем за настоятелем англиканской церкви в Петербурге - Джоном Петерсоном.  

5.Charles Greigh (Карл Самуилович) (1785-1817)- служил в российском флоте. В 1787-88 гг. на фрегате "Рафаил" был в плавании у берегов Шотландии. В мае 1799 года произведен в лейтенанты. В августе 1801 г. уволен от службы.

 

 

 

 

Свернуть

Загадка одного рисунка

 

В ноябре 2003 года художник Роман Григорьевич Пластинин подарил Краеведческому музею г. Ломоносова, наряду со своими роботами, рисунок с предполагаемым авторством И.И. Шишкина.

На рисунке карандашом изображен крымский пейзаж; склон горы с травой и цветами между камней, мелкой галькой на сухой почве; справа массивный высокий  валун; за ним изогнутые стволы и верхушки сосен в низине и на склоне гор; в глубине  - вершины скал. Нагромождение  камней подчеркнуто белилами и широкими линиями карандаша. В  нижней части рисунка авторские  подписи: справа -  автограф – « И. Шишкин»; слева место создания - «Алупка».

 

Читать дальше…

Творчество пейзажиста Ивана Ивановича Шишкина неразрывно связано с нашим городом. В 1891 году, вблизи Ораниенбаума, Иван Шишкин снимал дачу. Тогда были написаны знаменитые пейзажи «В лесу графини Мордвиновой» [1,с.32, 38]

Задолго до этих картин и многочисленных рисунков местности, где художник отдыхал,  а именно в мае 1879 году Шишкин  вместе с семьей, своим другом художником – пейзажистом Ефимом Волковым и учеником Андреем Шильдером  посещает Крым и живет до сентября в Симферополе. Они были в Ялте, Алуште, Алупке, Гурзуфе [2,с.197] объездили весь горный Крым. Путешественники видели причудливые формы гор, созданные природой, напоминающие то животных, то птиц, то людей; невысокие крымские сосны, растущие на самых высоких пиках скал; ущелья, горные реки и ручьи; разноцветное море, то ласковое и спокойное, то грозное и бурное; крыши саклей, как будто прилепленные к подножиям утесов; наполненное солнцем и воздухом небо с парящими  в вышине орлами.

Иван Иванович вместе со своими друзьями детально изучает  природу различных мест  полуострова, чтобы затем  подробно передать ее особенности на бумаге и холстах. Появляются многочисленные рисунки пером и карандашом, этюды, быстрые наброски – солнечные шедевры Шишкина. В природе Крыма художник находит созвучные своей душе мотивы - эпически величавые, жизнеутверждающие, простые. Красивость и нарядность со всеми свойственными ей эффектными атрибутами совершенно чужда его творчеству.[3,с.74] Им было написано свыше 20 картин, большая часть которых экспонировалась на VIII выставке передвижников в 1880 году.

 В основном все шишкинские  рисунки подписаны  с указанием места и  даты,   но при визуальном сравнении подписи  и надписи  подаренного  рисунка  с уже опубликованными работами, в которых авторство Шишкина не вызывает сомнения, становится очевидной разница в написании. Вызвала сомнение  и техника   рисунка: хотя  та же прорисовка изгибов стволов, крон сосен, камней, валунов, травы, но нет монументальности, столь  характерной  для  художника. Поэтому на выставке «Ораниенбаумский артефакт» (2013 г.) авторство рисунка «Пейзаж» было под вопросом.

Возникла необходимость в научной  экспертизе изображения с целью подтвердить или опровергнуть авторство художника. За консультацией Краеведческий  музей г. Ломоносова обратился в Государственный  Русский  музей.

 В результате научной экспертизы, проведенной с использованием современных технологий, эталонной базы данных  и библиотечных материалов, авторство И.И.Шишкина не подтвердилось. В экспертном заключении было сказано: «Надпись и подпись на листе не соответствует почерку Шишкина. Надписи на листе сделаны неизвестной рукой. Небольшие записи белилами на изображении скал, которыми пользовался в своих рисунках художник, также очевидно более позднего происхождения».[4,с.1]  Не подтвердилось авторство Шишкина в исполнении рисунка, хотя, как об этом уже говорилось выше,  определенное сходство есть. Исследователи сделали предположение, что его мог нарисовать Андрей Шильдер – ученик И.И.Шишкина и для этого есть все основания.

Скрупулезно изучая манеру мастера, Шильдер как талантливый ученик  вносит в технику исполнения и свое видение природы –  «игольчатую» линию абриса крон деревьев, изящество и тонкость рисунка стволов и  ветвей, что характерно для его графических работ. Рисунок получился  нарядным  и декоративным. Был найден и недостаток,  а именно, не совпадение по масштабу линий изломов скал с легкими контурами крон деревьев, что можно связать с неопытностью Андрея, которому на момент поездки  было 18 лет.

 По возвращению из Крыма Шильдер  привозит с собой в Петербург многочисленные зарисовки, наброски, рисунки, альбомы. По инициативе Ивана Шишкина данные произведения были представлены в Обществе Поощрения Художников, вследствие  чего Шильдер получает стипендию в размере 40 рублей ежемесячно, а через год, в 1880 году, выставляет на конкурс картину «Туман в горах».

У композиции картины «Туман в горах» есть много общего с композицией рисунка, хранящегося в фондах музея: тот же мотив массивной скалы, нависающей над низиной, те же верхушки гор в туманной дали. Правда, на рисунке склон скалы закрывают многочисленные крымские сосны.

За картину «Туман в горах» Андрей Шильдер получил первую премию - 500 рублей. В 2006 году это полотно было  выставлено на московском  аукционе Галереи «СОВКОМ» (лот 5)  из частной коллекции  под названием «В горах. Туман на дальних склонах» с начальной ценой 245 тысяч долларов и конечной 250 тысяч долларов.

В годы нужды Андрей Шильдер за бесценок продал свои многочисленные крымские рисунки, этюды и альбомы. Судьба большинства из них неизвестна. Поэтому рисунок, хранящийся в фондах Краеведческого музея г. Ломоносова, безусловно, имеет художественную и коллекционную ценность.

В 2014 году на выставке «Крымская палитра» данный рисунок экспонировался уже с уточненной атрибуцией: А.Н. Шильдер, рисунок «Пейзаж»,1879 год, Крым.

Таким образом, в 2003 году графическая  коллекция Краеведческого музея           г. Ломоносова пополнилась рисунком крымского периода молодого Андрея Шильдера талантливого  ученика И.И.Шишкина, будущего академика пейзажной живописи, художника театральных декораций,  работавшего в ведущих иллюстрированных журналов Петербурга «Север», «Живописное обозрение», «Всемирная иллюстрация», «Ласточка», «Новь» и «Артист».

Андрей Николаевич Шильдер родился в 1861 году в семье художника-академиста Николая Густовича Шильдера. Влияние  на выбор профессии художника оказал отец, который дал ему первые уроки живописи, научил  видеть и любить природу, работать на пленере, передавать в красках ее изменения. Позже Николай Густович показал рисунки своего сына пейзажисту Ивану Ивановичу Шишкину. Педагог сразу увидел талант молодого человека и предложил ему посещать его мастерскую. Позднее для совершенствования своего мастерства юноша вместе с учителем  едет в Крым, затем на остров Валаам, а также в  Сиверкую и Беловежскую пущи. Андрей Шильдер следовал советам своего учителя, копировал его работы, и часто бывало так, что этюды и рисунки учителя и ученика были настолько похожи, что их трудно было различить. Но И.И. Шишкина это обстоятельство нисколько не смущало, и он помогал ему своими советами.

Помимо наставника на живописную манеру исполнения полотен Шильдера  оказал влияние и его друг, мастер пейзажного настроения  художник Исаак Ильич  Левитан.[6]

 Тем не менее, Андрей Николаевич Шильдер создал свою, только ему присущую живопись пейзажа. Художник строил композиции картин, варьируя мотивы различных рисунков, создавая свои неповторимые образы природы, насыщая их гармонией света, пространства и цвета. Он сумел соединить точность в передачи природы с эффектами освещения и  яркой сочностью красок.

 Произведения А. Шильдера находятся  во многих музеях и частных коллекциях, в том числе Государственном Русском музее СПб, Третьяковской Галерее Москвы, художественных собраниях музеев Астрахани, Курска, Нижнего Новгорода Таганрога, Ростова, Костромы и других городов.

Научная атрибуция музейного предмета позволяет получить не только точную информацию об объекте исследования, но и придает статус самому предмету. Кроме того, повышается значимость музейной коллекции. Таким образом, уточненное авторство рисунка Шильдера «Пейзаж» способствует ценностному восприятию фондов нашего музея как культурно-исторического собрания.

 

Татьяна Олеговна Королева, хранитель музейных предметов СПб ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова. 

 

Литература

1.Манан В. Иван Шишкин. Москва: БЕЛЫЙ ГОРОД, 2000.С.32,38.

2.Русский музей Иван Шишкин/Альманах.Вып.194.СПб:PALACE EDITIONS, 2008.

   С.197.

3.Шувалова И.Н. Иван Иванович Шишкин. Санкт – Петербург: ХУДОЖНИК РОССИИ,

   1993. С.74.

4.Государственный Русский музей. Экспертное заключение 3083/12.СПб: 2013.1с.

5. Государственный Русский музей. Экспертное заключение 3083/12.СПб: 2013.1с.

6.Минченков Я.Д.Воспоминания о передвижниках: Шильдер Андрей Николаевич,

   [5-е издание].-Ленинград: ХУДОЖНИК РСФСР,1964.14с

Свернуть

Информация по доступной среде для людей с ограниченными возможностями здоровья

Здание музея двухэтажное,  общей площадью 760 кв.м., экспозиции расположены на первом и втором этажах.

Расстояние до ближайшей автобусной остановки 650 м. по ул. Еленинская, ширина пешеходных путей (тротуар) 1,7м.  Время движения пешком 5-7 минут, один нерегулируемый перекрёсток. Информации акустической, тактильной, визуальной на пути следования к музею нет. Перепад высоты на пути  10 см. – спуск с тротуара на перекрёстке, не оборудован для инвалидной коляски.  Вход в музей оборудован пандусом. У пандуса находится кнопка для вызова сопровождающего, можно также вызвать его по тел.422-78-14 

Для подъёма на второй этаж пандус не предусмотрен.

Экспозиционные залы оснащены аудтогидом.

Автостоянки на территории музея нет.

Ближайшая к музею аптека: Аптека "Удачная", г. Ломоносов, ул. Еленинская д. 24 корпус 2 тел. +7 (812) 448-03-03  открыта с 10.00 до 22.00. На доме установлена вывеска "Аптека "Удачная" и красный крест.

 

Читать дальше…

 

Название

Адрес

Телефон, время работы

СПБ  ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»

ул. Еленинская, д,25

(812)  422-78-14

 

Предоставления услуг на объекте

Перед входом в здание имеется кнопка вызова, или телефон (812)  422-78-14
для обращения инвалидов о помощи сопровождения к месту предоставления услуги.

Услуги СПБ  ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова» представляется 
для следующих категорий инвалидов

Парковка находится  на  ул. Еленинская

Парковка не оборудована для инвалидов с личным транспортом
(не соответствует нормам правил)

 

Пути движения к объекту можно увидеть на карте http://lomonosov-museum.ru/contacts 

 

Предоставление услуг в дистанционном режиме

Дистанционно услуги в СПБ  ГБУ «Краеведческий музей г. Ломоносова»  не предоставляются

нет

 

Предоставление услуг по месту жительства инвалида (на дому)

По месту жительства инвалида (на дому)

не предоставляются

 

Доступ категорий инвалидов в музее  по зонам с сопровождением

Наименование зоны

Доступность зоны

    Подходы к объекту, пути движения

 

    Входной узел

 

    Пути движения внутри здания

 

    Помещения, место обслуживания инвалидов

 

    Санитарно-гигиенические помещения

 

    Автостоянки

нет

 

Свернуть

Алексей Филимонов

«Поэзия есть дух,

Парение над бездной.

Поэзия – недуг,

Душевный и телесный...»

Алексей Филимонов

Читать дальше…

28 октября 2016 года в Библиотеке Большой Ижоры состоялся поэтический вечер поэта и литературоведа, основателя нового литературного течения «вневизм» Алексея Олеговича Филимонова. Звучали стихи, иногда светлые, как музыка Моцарта, иногда грустные и мистические, в духе Вагнера.

Алексей Филимонов родился 22 мая 1965 года в городе Электросталь Московской области, через 700 лет после Данте Алигьери. Служил в гвардейской мотострелковой бригаде Тёплого Стана. Окончил факультет журналистики МГУ и Высшие литературные курсы при Литературном институте им. Горького. Русская поэзия и чтение с детства были любимым увлечением.

Важной темой для Алексея Филимонова стало исследование творчества В.В. Набокова и переводы его английских стихотворений.

Алексей Филимонов ещё студентом сотрудничал с издательствами и стал первым редактором набоковской «Лолиты» в СССР.

Работая над диссертацией о поэзии Владимира Набокова, ровно в 33 года поэт переехал в Петербург, к местам жизни и творчества писателя.

Новое литературное направление, возвращавшееся к традиции, опиралось на классику, предвосхищая грядущую словесность.

Так в 2007 году появилось новое слово – «вневизм» – направление, основанное на взгляде извне. Набирать силу, приобретать единомышленников, раскрывать свои яркие черты вневизм начал в 2010 году.

Поэзия В. Набокова послужила темой для поэтических произведений, статей, докладов и лекций А. Филимонова.

Он автор многих работ о русской поэзии. В 2015 году выпустил книгу избранной лирики «Бабочка судьбы». Руководил несколькими творческими семинарами, проводит конференции и поэтические встречи, посвящённые вневизму и диалогу с мировой литературой. Автор «Петербургской комедии» - поэмы, написанной терцинами.

Опубликовал шесть книг поэзии, переводов, статей о теории литературы и творчестве В. Набокова. Переводил стихи со многих языков, его стихи и статьи также переведены на разные языки.

Лауреат премий им. Бориса Корнилова, Михаила Матусовского, Владимира Даля, Томаса Стерна Элиота. Имеет Памятную медаль Фонда памяти Ильи Тюрина, является Победителем конкурса Литинститута к 65-летию Победы в номинации поэзия.

Алексей Филимонов неоднократно бывал в городе Ломоносове, недавний визит вдохновил его на написание стихотворения:

Ломоносовский порт.

В телесной памяти остался порт
В ночных огнях прозрачно- лазуритных,
Созвездья вырывались из реторт
Огней иллюминаций при пюпитрах.

Там грузы разгружали от былых
Планет, чьи долетают светотени,
Но в прах переступивших в краткий миг,
И в пыль разоблачённых на ступенях

Сквозящей лестницы морского городка,
Где шишками украшены перила,
Гипофиз знаменующих – рука
По ним в перчатке под луной скользила.

Вот докеры закончили погруз...
Но скрежет откликается из бездны,
Там полчища заждавшихся медуз
Отправки ждут на остров бесполезный

Небытия... Похож на стадион,
С юпитерами тонконогих кранов,
Портал, куда глядится Скорпион,
Чуть проступая в зареве экранов,

И Ломоносов силится уснуть,
Не замечая знати преисподней,
Контейнеры разграбившей, – но путь
Укажет кораблям маяк Господний.

 

Научный сотрудник Краеведческого музея г. Ломоносова Сакулина Д.В. 

Свернуть
© 2017 Краеведческий музей города Ломоносова | design by Asgard